那国家来个这个打破铁饭碗的规章制度，就好比有人拿着一根棍子对着一群狗啊狼的在后面追赶，那狗啊狼的就又对着一群人也在追赶，那那些人呢为了摆脱掉不被那些狗啊狼的给啃咬到的命运就拼命地往前奔跑，然后这不就激励出了他们体内的最大的潜能了么，从而让他们成为了短跑冠军，中长跑冠军？」（5，0）;

她爷爷就笑道，「你这个比喻倒也恰当！」

然后她姑姑就又问，「那你们那个大棚蔬菜地里的那些人是咋个管理的？就不怕他们有的人干的多有的人干的少？从而导致有的乾的多的人的不满么？」

向瑾就道，「首先，我们当初在找人的时候就是本着那些为人诚恳踏实，又吃得苦的人去找的。

其次就是我们那都是划分区域性管理的，就是将一大块地划分成几个小块，这一家人或者几个人负责这块地的栽种，那一家人或者几个人负责那块地的栽种。

我们对蔬菜的种植有一个量的标准，就是每一亩地哪种作物它大致能产出多少斤的蔬菜，最后超出了那个量的就说明你有在认真的伺候那块地，然后我们就会在每个月给人发工资的时候对他们实行奖励政策，如一百两百不等的。

事实上我们的工资是由三部分组成，第一，基本工资，第二，就是计件工资，第三，就是这奖励工资。

其中的计件工资就是主要体现在蔬菜在未上市之前和上市之后两个阶段，上市之前就是你一共锄了多少次的草，施了多少次的肥，还有就是打了几次的农药，有些蔬菜是要打农药的嘛，这些都是要给人计算的嘛。

然后就是蔬菜上市之后，这主要体现在每天对蔬菜的采摘工作上，你今天一共是采摘了多少公斤的蔬菜，然后就按照每采摘一公斤的蔬菜给你多少钱的报酬，所以多劳多得嘛，他们自然就不会偷奸耍滑什么的。」

然后她妈就问，「那他们一个月能拿到多少钱的样子？」

向瑾就道，「一千多吧，那动作麻利的，一个月能达到两千。」

「哎哟，那工资也还是挺高的哟，那你们一个月光是在给员工发放工资这一块上就要好几万吧？」她奶奶就道。

向瑾就点头，「嗯，要那个样子，」不过他们一个月赚的也还是挺可观的。

然后她姑姑就又问，「那像有些蔬菜它含的水分重，有些蔬菜它含的水分轻，就像那个青叶子菜跟那个冬瓜南瓜黄瓜相比，那你们这个种植是咋个划分的呢，那肯定大家都愿意去种植那个水分含的多的吧？」