从效率的角度出发，李商研对李雨花的期待是尽快拥有管理企业的知识，然后用足够多的时间在企业里历练。

单从亲情的角度出发，用冷冰冰的指标和管理方法去要求自己的女儿，是否是太淡漠了一些？

如果要找一个能够管理企业的接班人，那么寻找一个愿意接班又愿意努力的人选，岂不是比“要追求理想”的李雨花要更好吗？

矛盾。

李商研脑子里有两个声音在交锋。

伴随而来的还有愧疚和茫然。

终究他还是掐掉了脑子里絮乱的思绪，打了个电话，把这些问题丢给了助理，让他去资讯一些所谓的家庭专家和职场未来规划的专家。

让他们来衡量李雨花的要求，以及他能提出的要求。

如果非要谈，也是可以的。

就看怎么谈。

就这样，到了第二天下午。

李商研得到了助理回应：

如果能要以亲情的角度出发，说服李雨花，自然是最好不过的了。

如果不行，就给李雨花拟定阶段计划：

定义什么是成功，什么是失败。让有想法“失败了再去深造接手公司”的她，接受“失败”的现实。

又或者，让她追寻所谓理想，但是在追寻理想的路上，必须要同步学习管理公司所需指定的知识。

李商研权衡了之后，认为专家给出的建议，值得考虑。

之前强硬的让她转学，也许是武断了。

谈一谈或许成本更低。

当然，李商研不会觉得自己之前做错了。

因为那是从管理者角度做出的选择。

今天选择谈谈，是权衡利弊之后的另一种选择。

但……也许也是想与女儿谈谈心而找了一个借口。

总之，李商研推掉了今晚的饭局，给李雨花发去了消息。

……

收到了消息的李雨花立刻就把消息转发给了吴岸。

「怎么办？」

吴岸一阵头疼：

「怎么又来吃饭了，就不能在微信上直接讨论吗？」

李雨花：「[鲨鲨呆滞摇头的表情]」

然后问：「怎么办，要去吗？」

吴岸思考了好一会儿，回复说：「就跟他说，不在家里吃饭，去外边吃饭吧。」

李雨花：「好。」

说完，李雨花似乎就去发消息了。

随后返回了一张截图。

是她和她爸的对话记录。

李雨花她要求在外边吃饭，然后她爸回答的消息说：「今晚上就是谈谈，不为难你，回来吧。」

图片发来，李雨花又问：「接下来要怎么办呢？」

吴岸再思考了片刻，就做出了决定：「那，我回去吧。」

吴岸在想，有了上一次拦人的举动，这一次还把李雨花往家里请，那可能……真就是有诚意了吧。

李雨花：「那就拜托啦！」

吴岸：「嗯！」

……

就这样，放学后的吴岸回到了李雨花的家里。

也不知是不是那么巧，才在小区楼下的时候，就见到了李雨花她爸。

也许吴岸赌对了。

就只有他一个人来了。

那个经常跟来的厨师先生并没有在身后。

他在打着电话，见到了吴岸的时候，有些许惊讶。