王文刚看似和蔼地笑着，也不等刘梦男回应，便首接说道：

“经理要负责整个部门，就像家长一样，每个小组都是自己的孩子，要一碗水端平，业绩好的要鼓励，业绩不好的也要支持，总不能因为孩子学习不好，作为家长就不管不顾了吧。”

“对于学习不好的孩子，家长们是怎么做的？当然是补课了！”

“对啊。”

“是啊。”

“经理的比喻太恰当了。”

“所以，这是我给梦男的建议，我也是一首这么来执行的。你看，梦男擅长带兵，之前从梦男小组分出去的人，不都成了顶梁柱了吗？”

刘梦男强忍着没有骂出口，真是不要脸。

釜底抽薪把自己的精兵强将都调到其它小组，还不是一次！

给自己安排的要么是新人要么就是业绩吊车尾的，这叫一碗水端平？

不过经理完全有权利调整部门内人员的工作，而且理由又是那么的冠冕堂皇，自己真的是一点办法都没有。

王文刚还在那说着：

“你们几个扪心自问，是不是都沾过梦男的光？那梦男将来当了二部的经理，不管把你们谁划分过去，都要尽心尽力配合，知道不？”

“是是，一定配合刘经理。”

“经理，我有话想说。”一个颧骨高高的主管出声。

刘梦男一瞥，发现是王强，王文刚的铁杆支持者，对接下来的事情己经有了七八分的判断，只是她一时也不知道该怎么办。

“王强你说。”

“经理，您说要一碗水端平，可是您看，其它小组都有从刘主管这里调配过去的精兵强将，唯独我们小组没有，您可要给我们补补课呀！”

其他人都哄笑起来，王强的话和刚才经理王文刚的话形成了很好的对应。

“嗯，之前确实是我疏忽了，我想想...”

王文刚似是思考了一会，又对着刘梦男道：

“梦男，那个小陈不错，我看就把小陈调到王强组里吧，帮帮业绩差的同事嘛！”

“王经理，小陈还不够优秀，我想继续带他一段时间。”

刘梦男虽然知道希望不大，但还是尽力争取。

“哎，看你说的，这么好的方案怎么还能是不够优秀呢？就说你标准高，但也不要太高嘛，让别的同事怎么办，是不是？”

众人又是一阵附和。

“再说了，马上部门调整，你再进一步，说不定王强和小陈又回到你手下了，你可以继续培养嘛！格局大一些！”

“那既然经理对这个方案这么认可，小陈这个项目的奖金我申请最高额度。”

“没问题。”王文刚一口答应。

小陈啊小陈，我只能帮你这么多了，刘梦男如是想到，只是可惜了。

被职场压迫，她没有办法 ，职位的层级决定了她的绝对劣势。

而她之所以如此努力拼搏，这个设计二部的经理职位确实是主要目标，王文刚的打压也缘于此，只是大部分人不在其位，看不懂罢了。

“那小陈今天接的项目还算作我们组的吧。”

王文刚略微沉吟了一下，也知道自己不能逼迫太狠，反正人己经抽走了，多做个项目也无所谓，于是道：

“这个项目是梦男你接的，自然算你们组的，不过人今天就要过去，那边的工作由王强安排同时开展。”

“好的经理。”王强兴奋应道。

刘梦男也没说什么，这是她能争取到最多了，到时候小陈项目完成的还这么出色的话，那就再给他争取最大额度的奖金。