“楚墨啊，这个合同我和刘总都看过了，说实话我们也不专业，挑不出什么问题来，你完了再辛苦检查一遍，要是没什么就按照这个正式来用。”

“好的，陈总。”

“对了，之前说的那些奖金啊福利待遇是不是要加在里面？我看这里面只有笼统的一些说法，没有具体的规定。”

“陈总是这样的，工资和五险一金这个是按照刘总要求需要明确规定的，但是其他的公司福利之所以写的笼统一些其实是为了让公司不要太被动。”

“因为如果写清楚了，那可能有的人就会在这方面专门做文章，比如住房补贴、交通补贴，职级不同职位不同这些肯定不一样，咱又不能首接把这些数字写明，到时候就没办法调整了。”

楚墨说的有些含蓄，是怕公司经营不善，而且又把这些东西写在合同里，到时候想少发都没办法。

不过陈予安却是另一重考虑，如果把数字写明确了，确实不方便，自己想给员工多发点都还要另外找理由。

于是这一条就这么通过了，截然不同的两种思路最终却殊途同归，也算是巧他妈给巧开门，巧到家了。

“梦男姐，今天打印机还没回来，我明天就要回老家了，合同只能再辛苦你先跟他们处理，该我签字的地方我回来再补。”

“好。”虽然才两天，但刘梦男己经习惯了陈予安这个甩手掌柜的尿性，所以答应的很干脆。

“至于薪资水平就是按照市场平均水平上浮20%，住房补贴的话，住了宿舍的就不发了，没有住宿舍的普通职员1500，经理级别的2500，总经理4000，没问题吧？”

刘梦男白了陈予安一眼，这哪是老板，明明就是散财童子。

“交通补贴的话，同样有了宿舍的就不发了，其他的统一一个月500，这个没有职级的区别，另外因公外出办公的，交通费正常报销，这些都要体现在财务制度里。”

“好。”

“奖金...按季度发，到时候再定。”

“好。”

“梦男姐，你的薪资的话，按月就太没有牌面了，咱首接走年薪，30万，税后，奖金当然也是另算的，怎么样？”

这下刘梦男是真的有点hold不住了，关于她的待遇问题之前陈予安就跟她说过，按照之前的说法，30万这个数字虽然她觉得太高了，但毕竟有了一些心理建设，但是税后...

开什么玩笑！

公司要给她发到手三十万，就要额外交十几万的税。

也那就是税后要达到年薪三十万，那么税前就得西十几万了，还有每个月的补贴，一年下来也有几万，再加上奖金...

“这...会不会...太多了啊。”刘梦男感觉自己真的不值这么个价钱。

“不会的，梦男姐能发挥的作用远远不止这些，你可是我最大的倚仗。”

高级演讲大师：激励效果+30%，可信程度+30%。

再加上对陈予安天然的信任，这碗鸡汤刘梦男产生了裂变反应。

“陈...予安，我不会让你失望的。”

陈予安眨眨眼，道：“我知道呀！”

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今天拼死赶来了第三章，明天再爆更昂！