杜温苒摇头笃定地说道：“是你没有办法，不代表我们没有办法。”

她将本子摊开，一一摆好介绍：“咱们记录记分制的时候，可以按照姓氏来进行分类，比如姓杜的顾客都记录在一本册子里，只要顾客报上名字，大家就能从杜姓的册子里找人。”

“按照这个方法再细分，按照顾客的工作单位来进行分类，比如机械厂的分一类，棉纺厂的分一类，在各类单位里再进行姓氏分类，只要顾客来买东西，报上工作单位和姓氏，咱们的员工就能快速地找到对应的记分本。”

杜温苒看了一眼已经傻眼的方刚，她反问道：“方经理，就算学东西再慢的员工也能找到吧？”

周国栋大喜：“当然能找到，若是这样还找不到，那也不用在我们供销社上班了。”

杜温苒笑着说道：“这个方法就是在最初登记的时候费点时间和精力，一旦这个分类建好，以后就方便多了。”

杨萍在一旁笑着补充：“登记好的册子可以放在收银台的后面，正好打一个柜台立在后面，方便大家现取现还。”

这话正是杜温苒想说的，她微笑着说是。

方刚没想到，供销社为难了两天的难题，被杜温苒这么轻易地就解决，关键解决办法连他都忍不住要说一个好。

不，他没想到的是杜温苒突然回来了。

若是杜温苒没有回来，他一定能趁着这个机会把人拉下马。

周国栋沉下脸问道：“方经理，你还有什么意见吗？若是没有，就先回去吧。”

方刚阴着一张脸说：“没有。”

人刚离开，办公室里的三人一同笑出声。

杨萍率先夸赞：“温苒，你真是太聪明了，刚刚方经理的脸都气绿了。”

杜温苒一如既往地低调：“是他太急切了。”

周国栋暗暗回想了这句话，确实是方刚太心急了，就连他也是。

事情发生以后，他们都困在短暂的困难中，觉得这个办法不可行，那就要放弃。

说白了，还是国营单位的老毛病，遇到困难就会退缩，一旦觉得不行就放弃，始终没有想过如何突破困难，这是有上面兜底的坏毛病，把人都养懒了。

周国栋感慨说：“我一直说要变，跟着政策改变，结果又犯了老毛病，刚刚就连我们自己都要放弃了，这么好的一个方案，竟然因为遇到一点挫折就要放弃了。”

想到刚刚快要妥协的自己，周国栋不禁有点惭愧，他还没有杜温苒有勇气。

杜温苒身上的那股勇于突破困难的韧性，正是当下经济开放所需要的新力量。

周国栋突然就懂了，为什么韩泉临走前想要把杜温苒带走，这样的人才，谁不想要呢？

一时之间，周国栋和杨萍都若有所思，他们在反思自己。

杜温苒见状便说道：“经理，主任，那我先下去带大家伙将分类工作做好。”

下楼以后，杜温苒先让人去做一面立体的柜子。

随后，她便带着陈洁她们进行分类。

在她的解说下，大家顿时恍然大悟。