**陈长生握着新炼制完成的乾坤剑，感受着体内灵力的澎湃流动，脑海中还回味着法宝认主时的惊险与激动。**柳诗瑶站在一旁，目光落在他手中的剑上，眼中闪过一丝思索。

“刚才那道人影……不像是幻觉。”她低声自语。

“别多想，先回去吧。”欧铁锤拍了拍陈长生的肩膀。

三人离开锻造坊时，夜色己深，家族大院中灯火点点，忙碌了一天的弟子们陆续归营，空气中弥漫着草药与金属混合的气息。

然而，就在他们准备各自回房之际，柳诗瑶忽然停下脚步：“等等，我有件事要查清楚。”

陈长生一愣：“啥事？”

“最近家族账目有些不对劲。”她眉头微蹙，“三处灵田的收入和支出差了三千灵石，这不是小数目。”

“啊？”陈长生一脸懵逼，“你不会是来查我的吧？”

“你那点私房钱我能不知道？”柳诗瑶翻了个白眼，“但我怀疑有人在资源分配上动了手脚。”

欧铁锤挠了挠头：“我倒没发现啥异常……不过前几天确实多买了不少机关材料，说是用来试制新阵法核心。”

陈长生闻言沉思片刻，眼神微闪，似乎从系统中获取了些许灵感，随即开口道：“如果是资源分配问题，或许可以引入某种激励机制，既能公平分配，又能调动大家的积极性。”

“那就从这里开始查。”柳诗瑶转身朝书房走去，“今晚，我要把账本理清楚。”

这一查，就是一夜。

第二天清晨，陈长生顶着黑眼圈来到议事厅，只见柳诗瑶己经坐在主位上，手中拿着一叠厚厚的账册，神情严肃。

“怎么样？”他揉着眼睛问道。

“问题出在资源分配机制上。”柳诗瑶将账本摊开，“目前我们家族的资源管理太粗放，没有明确的优先级划分，导致很多关键项目得不到足够支持。”

“比如呢？”陈长生来了兴趣。

“比如炼丹房、炼器坊、阵法堂三方都在抢有限的灵药资源，谁嗓门大谁就能拿到更多。”她指着几条记录，“结果炼丹房炼不出好丹，炼器坊造不出强器，阵法堂连基础布阵都做不好。”

“那怎么办？”陈长生挠头，“总不能让大家都饿着肚子干活吧？”

“所以我设计了一个积分制度。”柳诗瑶拿出一张图纸，“以后所有任务都会根据难度和贡献度发放积分，积分可以兑换灵石、丹药、修炼资源，甚至还能兑换系统奖励。”

“这个思路不错。”陈长生点头赞同，心中却在快速思考如何结合系统优势进一步优化，“如果再加上一个排名奖励机制，比如每月积分前三名可以获得额外的系统道具或功法提示，效果应该会更好。”

“听起来像游戏里打怪掉装备？”陈长生眼睛一亮。

“差不多意思。”柳诗瑶点头，“这样大家就不会为了争资源而内讧，也能激发积极性。”

“妙啊！”陈长生拍案叫绝，“你是怎么想到的？”

“以前家里也管过一段时间财务。”她淡淡一笑，“那时候就知道，光靠人情和关系，管不了一个家族。”

欧铁锤凑过来一看：“这玩意儿听着挺靠谱，但执行起来会不会太复杂？”

“我己经简化成最基础的版本。”柳诗瑶自信地说，“只要大家理解规则，执行就不难。”

于是，在她的推动下，家族正式引入了“积分-资源”分配体系。短短三天，效率明显提升，炼器坊的新法宝出炉速度加快，炼丹房也开始稳定产出高品质丹药。

然而，新的问题也随之而来。

“这批灵药怎么又烂了一半？”陈长生看着刚送来的药材，皱起眉头。

“运输途中损耗太大。”柳诗瑶检查了一下储物袋，“每天都有大概5%的灵药腐坏，照这个速度下去，一个月损失就得上万灵石。”