李峰数了一下开口道：“你们八个当中，几个是临时工，几个是劳务派遣的。”

“老板，我们三个是临时工。”

其中一个回答道。

“你们三个是吧，那么现在给你们一个选择，如果你们想入职我公司的话，可以跟我们的人事说一下。”

“一个月试用期后，直接转正。”

“至于我们五位劳务派遣的同事，你们下个月直接转正，待遇按照我刚刚定下的来。”

“我们人事的同事记一下，还有一点，以后我们只直招，不走劳务派遣，试用期最长为一个月，最短为七天。”

“好的，老板。”

“那我们继续。”

“还有最后一件事，还是跟涨薪有关，只要是我们的正式员工，每三年涨薪百分之二十。”

“我们一线员工们的说完了，那么现在我说下我们的管理层。”

“我们管理层这一次全部涨薪百分之三十。”

“至于下一次涨薪是什么时候，就看厂子效益了。”

“所以我们市扬部的同事要辛苦一点了。”

“对了，我们市扬部是不是有一个业绩提成。”

“是的，老板。”

“那原来是多少？”

“老板，原来是百分之十五。”

厂长立即回答道。

“那这样，我们翻一倍，提高到百分之三十。”

“怎么样，我们销售部的同事现在有动力了没有？”

“有！”

听到这个响亮的回答，李峰满意的点了点头。

“有就好了。”

“那么大体内容就是这些了，至于这个月的工资，大家可以放心。”

“这个月底就会放发下来，以后我们每月最后一天发放本月的工资，我们不干延迟发放那一套。”

“除了我们的管理层外，大家可以撤了。”

听到李峰的话，除了管理层，其他的人纷纷开始一脸喜悦的来开会议室。

等所有的一线员工离开后，会议室只剩下了不到二十人。

这二十人当中还包括了组长班长在其中。

“咳咳！张厂长，你给我详细说下一下厂子目前所面临的情况。”

听到李峰的话，厂长连忙开口道：“老板，目前我们唯一的问题就是市扬销量问题。”

“如果我们再没有打开新的市扬，厂子就会一直处于亏损状态。”

“我们现在不是生产不出来，而是生产出来的东西卖不出去。”

听到对方的回答，李峰一时间也不知道该怎么办。

总不能往大唐卖吧。

往大唐卖能卖多少，而且卖了也赚不了钱。

“老张，这个不成问题，我们市扬部会想办法提高市扬占有率。”

“不过在这个价格方面，我们可能需要降低一些。”

“还有就是，研发部的同事最好能够研发一些新品，并且在口感方面也进行一些提升。”

“老刘，研发要钱啊，没钱怎么研发。”

研发部的主管立即开口道。

“钱不是问题，我会给公司再注资五千万，其中两千万给你们研发部分，你们尽快研发新的产品出来。”

“至于现有的产品，在不亏本的情况下，能降就降吧。”

“大家也不要只盯着国内市扬，也可以看看国际市扬。”