“海龙一号”的改装测试有条不紊地进行着，虽然都是小修小补，但性能提升肉眼可见。噪音小了，油耗低了，船体那层黑乎乎的“隐身涂料”虽然看起来丑，但测试时确实让简陋的雷达回波弱了一点点。加密电台虽然时不时抽风，但至少关键时刻能说点悄悄话了。

楚渊看着初步成果，心里那叫一个美。但他很快发现了一个更严峻的问题——人不够用了！

“海龙一号”需要船员，“海龙快递”需要人手，基地的防卫、生产、研发……处处都缺人。尤其是懂技术、能信任的核心骨干，更是凤毛麟角。阿水、石武、陈博士他们几乎一个人当三个人用，都快熬成熊猫眼了。

“哥，咱们得招人了！”楚渊愁眉苦脸地找到薛长安，“再不招人，别说‘海龙二号’了，‘海龙一号’都快跑不转了！”

薛长安正在筛选药材，闻言抬起头：“招人易，招可信之人难。大澳根基尚浅，贸然引入外人，恐生变故。”

“我知道。”楚渊挠头，“所以得想个靠谱的法子。不能大张旗鼓，得悄悄来，而且得挑根正苗红、背景干净的。”

他眼珠一转，有了主意：“咱们可以从帮过咱们的渔民子弟里找！知根知底！还有，那些喝了咱们凉茶、受了哥你恩惠的穷苦人家，家里有半大小子愿意学门手艺的，也可以考察！咱们这包吃包住还教技术，不比在码头扛大包强？”

薛长安觉得这个主意不错：“可先小范围试行。须得观察品性，宁缺毋滥。”

“明白！”楚渊立刻行动起来。

他让石武去相熟的几个渔村悄悄放出风声，说“海龙快递”要招几个学徒工，要求手脚勤快、嘴巴严实、水性好，包吃住，有工钱，表现好的还能学开船、学修机器。

消息一出，果然吸引了不少年轻人。现在“海龙快递”和“长安凉茶”在附近名声很好，都知道这地方的东家仁义，有本事。

楚渊亲自面试，不看学历（这年头也没啥学历），就看眼神是否淳朴，手脚是否麻利，问几个问题看看脑子活不活络。薛长安则在一旁默默观察对方的气色和眼神，从中医角度判断其心性是否端正。

第一批精挑细选了五个十六七岁的小伙子，都是家里兄弟多、日子紧巴的，人看起来老实肯干。

人招来了，怎么培训又成了问题。首接上手核心业务肯定不行。

楚渊大手一挥：“成立‘大澳培训中心’！我任校长，蓝工任教导主任，阿水、石武、陈博士都是特聘讲师！”

于是，画风清奇的培训开始了。

文化课：楚渊亲自教基础数学、物理和识字，教材是他根据记忆和小蓝的补充胡乱编的，美其名曰《大澳实用科技入门》。

专业课：阿水教船舶驾驶和基础维修；石武教格斗、潜水和野外生存（主要是海边）；陈博士教简单电路和机械原理；小蓝……小蓝负责用最简洁的语言指出他们操作中的错误并给出优化方案，虽然经常把学员们听得一愣一愣的。

思想课：薛长安负责。他不讲大道理，就讲医者仁心、做人要诚信守义、滴水之恩当涌泉相报这些最朴素的道理，偶尔穿插几个古代寓言故事。学员们反而听得最认真，对薛大夫敬重无比。

培训是封闭式的，吃喝拉撒都在基地。伙食好，有肉有菜；住宿条件虽然简陋但干净；还有免费的“长安凉茶”管够（稀释版），学员们一个个精神头十足，训练热情高涨。

偶尔楚渊还会组织团建，比如掰手腕大赛，赢了的有肉吃；或者搞个简单的技能比武，奖励一套新工具。整个培训中心搞得热火朝天，充满了积极向上的氛围。

这些小伙子们也争气，知道机会来之不易，学习格外刻苦。很快，几个表现突出的苗子就开始跟着老队员执行一些不太重要的任务，增长见识。

看着这批新鲜血液逐渐成长，楚渊仿佛看到了未来“海龙舰队”的雏形，心里美滋滋的。

“等人手够了，‘海龙二号’计划就能正式启动了！到时候，咱们就能接更大的单，赚更多的钱，搞更黑科技的研发！”

人才的危机暂时缓解，大澳发展的引擎，注入了新的燃料。