你们的打分表上没有一个统一的包含各要素的分值权重和评分标准。

难道你们单纯是靠自己的喜好和感觉来打分的吗？财政局这么大的一个政府单位，人事部门是吃干饭的吗？”

蔡思羽不知道这次面试的主考官就是人事部主任，她只是说出自己的看法......

陆丰源脸色铁青，哪来的黄毛小丫头？当众打他的脸？

“这位考生，外面还有很多考生在等待公布成绩呢，你不要再扰乱考试秩序，快点签字离开。

否则我不仅会取消你的成绩，更会向你的学校提出建议，你这样没有规矩，无视秩序的人，不适合任何国家公职单位。”

这种话威胁普通学生有用，蔡思羽才不怕。

她举起评分表说道，“如今国家正在快速发展，各个系统的各方面工作情况，都缺乏一个统一的标准。我并不想扰乱秩序，只是希望你们能够规范面试标准。

各评分要素必须要有固定的分值权重和评分标准。

可以从考生的综合分析能力；计划组织协调能力；应变能力；人际交往与沟通能力；岗位匹配度与求职动机；言语表达能力；举止仪表这位要素打分。

你们口中所说的面试标准需要书面化，规范在打分表上。

比如考查考生的综合分析能力需要一个分数比例，我们假设这个比例是总分百分之二十。那么就要看考生能否全面、深刻地分析问题，如社会现象、政策理解、哲理观点等，逻辑是否清晰，论据是否充分，是否有独到见解。

如果考生分析片面、逻辑混乱、观点偏激，那么在综合分析能力的评分标准上分数就低。

如果考生从多角度切入、条理清晰、结合实际有深度。那么则可以打高分。

每位考官根据考生答题表现，对每个要素独立打分，避免相互影响。

我说完了，字就不签了，反正也进不去你们财政局。”

蔡思羽说完将打分表一丢，字也不签了，直接走人。

李政泽在后面听得想鼓掌，他趴万英耳边上故意气她，“这种人才你们不要，我们纪委的大门随时为她敞开！”

万英和梁爱荣都不知道她是蔡市长的女儿。

两人都很庆幸，前者庆幸梁爱荣及时找她举报，她本人并无对财政局人事部主任的任免权或者罢免权，但今天这事有纪委书记在，那就可以直接调查陆丰源，如果查到他确实存在贪污受贿，徇私舞弊的行为，那他的职业生涯就结束了。及时拔除蛀虫，那财政局才能持续发展。

后者庆幸她下定决心举报肖伟东，不然这么好的孩子，要被埋没了。有万英和李政泽做主，笔试成绩肯定会重新评估，蔡思羽一定可以进入财政局。她家华美真有眼光，交的朋友厉害死了。她可太稀罕这小姑娘了～

外面几位主考官神色各异。

那两位专业技术人员听得一愣一愣的，虽然没有完全听懂，但是听着就觉得很专业，这种人才，不招进来那就是财政局的遗憾。

两位部门领导也很欣赏蔡思羽，其中一名提议道，“我认为蔡思羽考生非常符合我们财政局的用人标准，陆主任，可否再多增加一个名额？你如果不知道安排到哪里，可以安排到我们企财科。”

另一名部门领导赶紧发话，“凭什么安排到你们部门啊？她的专业更适合我们预算科。”