县城那边没有出情况，唯一的小插曲是行警中有四位也跟领导打好了招呼，决心跟刘已达南下闯荡。

与上次去鹏城时的心情不同，那次是心怀忐忑，而这次是充满憧憬。

不同于凌水精英们关注刘已达在鹏城的发展成败，明确就是南下打工的都是从各种关系打听到鹏城的繁华和前一批人在鹏城的待遇而被吸引的。

不得不说他们想多了，上次在鹏城主要是购买抽签表打短工的关系，现在进入正规合同工阶段可不会因你是家乡人就有偏袒，重才重德才是企业的发展生存之道。

对于这批家乡人的安排也是从培训开始，根据培训结果分配岗位，不会随便就指派他们从事与能力不相称的岗位。

进入鹏城的关卡在12号后就开放了，在东宛樟木头和关卡前查了两次边防证，汽车就被放行，直接开到仓库驻地。

刘已达的大哥大在进入关卡不久就能使用了，看到有信号后迫不及待的拔打了三叔的大哥大。

今天恰好是星期天，算起来离开鹏城十天，在路上来回花了七天，现在没有高速公路，这一路的颠簸真是一言难尽。

三叔的电话很快就被接通，电话那头的声音不是很安静，一会之后变安静了一些，问了几句好之后就让三婶接电话，让他们夫妻好好诉说相思之苦(刘已达脑补)。

转眼看去，小姑也举着大哥大与小姑丈通话，而车上的其他人一脸稀奇跟羡慕的看着她们手上的大哥大。

这种不用电话线的电话只有香港电影中才能看到，听说也只有鹏城和沪市才有，一个电话就要几万块，每个月还要缴上几千月租和话费。

三婶说了几句后又把电话又送回刘已达手中。

“三婶，怎么不多说几句？”

“不说了，不说了，这东西一分钟要十几块钱，说这几句话都顶我干一个月农活了。”

“没有那么多，再说这每个月都有最低月费，不用也要算钱的。”

现在大米一斤才几毛钱，一年两季水稻每亩不过两千斤，这还得多下肥料多拔草。

被粮站收购留下口粮之后所剩无几，这也得是在三湾乡这等风调雨顺水利设施完整的地方才有的产量。

汽车经过高楼耸立的中心市区来到相对偏僻的旧仓库，从车上下来时看到这片旧仓库时第一次来这里的人心里都有些失望。

仓库区里现在还住了有几百人，搬到工厂配套宿舍的只有240人，他们腾出来的床位正好给这三辆车上的一百三十几人住。

刘已达也是要住在仓库区的，电子厂的研发室就在仓库区的办公楼里，所有的研发人员除去工厂指导生产外都是住在仓库这里工作生活。

除了大环境上采光通风确实不是很好外，该给员工改善的生活环境和生活条件，已经在不断去做。

比如简单的隔间、照明和风扇，长1米8宽1米2的双层铁床，铁皮衣物个人物品箱，两排共40间的卫生间(兼浴室)，洗衣台，离干机。

员工文化生活建设方面有书报室、投影机和音响卡拉ok，每天晚上饭后都有用投影机播放电视节目和电影，有时还会组织卡拉ok歌唱。

目前电子厂还在试生产期间，谈不上正常生产和暴产能，工人实际分成四班，每两天一轮，轮班的工人就近住配套宿舍，其他没轮班的住仓库并参加培训。

让工人参加培训是权宜之计，没有太多的工作让工人做，同时工人不能长期间无所事事的待岗，所以让他们一边工作一边培训既是不得已而为之，又是提高工人素质的好时机。

刘已达认为，员工与企业一样要发展要升级，没有好工人就没有好企业，从某种意义上说，企业比拼不仅是在资金技术和发展环境上，还在员工素质上，而员工素质的提升就在培训。

小姑丈现在整天都泡在工厂，他也需要学习，需要转型，需要升级。

凌水带来的人被他推给小姑去打理，无论是以后下工厂的，去保安部的，去后勤部的，去办公室的都要参加培训，三婶也不例外。

培训内容比之原来丰富了很多，已经不再只涉及电子生产方面，还有企业管理方面，财务管理方面的培训，请来上课的教师都是来鹏城大学的讲师或副教授。

此外还有针对文化程度不高的员工的基础班，要求能看懂生产技术文件，能书写工作日记。