正因如此，爱逢电子这样一家初创的，看起来很Low的企业才会获得政府的青睐和扶持。

上网许可资格政府会帮着办，在邮电部核批之前，电话机在鹏城本地的生产销售不会有障碍。

可能鹏城政府对爱逢唯一不满意的是它的生产规模，爱逢电子现在的生产没有形成规模化生产。

现在在流水线上的生产一是练手，锻炼班组工人的技能;二是总结生产管理中的得失，形成一套生产管理细则。

总之，搞实业不是一句话就能在图纸上画出来的，也不是想怎么做就怎么做的，就譬如他想过用iso9000质量认证标准来建设电子厂，但后来想想就算了。

那么高大上的东西根本就“山寨”不了，弄“正版”的不仅花费昂贵，而且还不知道要折腾到什么时候，只能按着标准尽量照着一步步来，这也是知识培训与生产实践的意义。

ISO9000的诞生是通过第三方的质量认证来消除国与国之间，企业与企业之间对质量控制认证差异形成的标准。

爱逢电子将来肯定要上ISO9000认证，但现在针对国内市场可以先缓缓，先按着标准要求一步一步来完善，也是为以后能一步到位通过认证机构创造基础。

电子厂现在面临的问题不仅在生产上，还有其他的方方面面，比如员工的食宿出行，比如工资结构的建立和核发，比如在物质激励和精神满足方面。

另外的还有员工宿舍问题，仓库区离园区可不近，租用公交公司的汽车接送，这时间一长了也是笔不小的费用。

与园区交涉之后，园区管委表示会在在建的宿舍楼中给爱逢电子留足新型公寓式宿舍楼。

同样是每间住八人，但每间都有卫生间和可以晾晒衣服的阳台，条件比旧宿舍楼的好太多。每层中间是通道，两侧是宿舍，一层有20间房，能容纳160人。

每幢楼八层，地面一层是停车场，实住七层，一幢楼实住1120人。以爱逢电子现在的员工数，一幢宿舍楼就能住下所有的员工。

爱逢电子厂目前从流水线下来的合格产品除送检和展示外，全部入库待售，处在囤货阶段。

生产组织和管理水平有待积累提高，产品宣传的开展和营销团队的建设现在还没开始，现在就把产能发挥出来铺货上市没有多大的意义。

不过在小姑丈的眼中，现在电子厂的形势是一片大好，唯一的问题就是产能不足，想想当初他在凌水在三湾给人维修电器，单枪匹马，而现在几百个工人从事流水线生产，每看到一件件合格产品被生产出来，心里的欣喜。

工厂目前生产都是手工焊接元器件效率太低，应该采取更高效的生产方式，如采用波峰焊或表面焊。

对此刘已达只能表示可以做先期调查准备工作，但现在主要资金抽调不出来，只能先满足生产所需物料的采购和研发所需，其他只能等股市资金撤出。

给了研发实验室的一百万预算已经快把他榨干了，电子厂和公司至今已投入多少了?

先期一百万，现在一百万，带回家乡一百万，手头上零散的不计，只有那五十五万美元(已寄给李丽薇五万)。

当然了，账是这样算，除去已经行权认购的资金，上面的钱和投入股市的资金并不是一次性支付的，而是根据需要逐笔投入，所以他现在的财务状况看起来抓襟见肘，但其实没那么严重，而且手里头的几十万美元也是他的底气之一。

刘已达和三叔又谈了如薪酬结构，奖金福利，人才培养等问题。在小姑丈的想法中电子厂员工方面完全可以借鉴鹏城的其他电子生产企业，只要不低于他们就行，倒是在厂房和宿舍方面他坚持以后有机会和条件时要自建厂房和宿舍。

特别是宿舍问题，虽然未来在集体宿舍问题能得以解决，但对有家室的老是住集体宿舍不方便不说，时间长了也不利于工厂留住培养好的熟练工人，而且也要考虑到中高层家属到鹏城安家的户口和住房问题。

一个负责任的企业为员工解决衣食住行问题，解决员工的后顾之忧是企业创造和提升员工幸福感的必要举措。

对此刘已达并无不同意见，针对日后的日益飞涨的房地产经济，未来几年里如能拿到地皮，不论作何用途都是一本万利的好事。

在薪酬结构上刘已达赞成小姑丈的岗位工资+工龄工资+业绩工资的薪酬结构模式。

刘已达结合日后单位福利在福利上添列劳保金(社保)+房补+餐补+医补+加班补+节日慰问，在奖金主要体现项目奖金和职业年金。