如此场合算不上融洽，随着吃完午餐之后那两位女孩告别离去，刘已达也明白了她们其实是看道森和马维什两人没感觉，所以尽量往他身上凑。

闲着没事的两人也不先回酒店，干脆跟刘已达和凯特一起去富勒姆，而凯特这时才知道他在昨天就收购了富勒姆足球俱乐部，成为绝对大股东。

这个消息让她很是惊喜，因为她的家族都非常喜欢富勒姆的主场格调，虽然不是它的球迷，但却充满好感。

凯特对富勒姆绝对比他们三人熟悉，建议在毕绍普公园入口下车，然后穿过公园，到球场只有十几分钟的路程。

这个建议自然得到支持，他们本来就不赶时间，到了毕绍普公园后进去后发觉凯特没有说错，公园的一侧是泰晤士河，一路上参天古木多不胜数，天上蓝天白云，地上绿草茵茵，环境悠静，空气清新，今人留连忘返！

俱乐部的办公点就在克拉文农场球场，汉密尔顿得到通知后就已经召集相关人员在办公的地方等候。

而包括俱乐部的财务经理在内的管理层虽然对于一名非传统的富勒姆人入主富勒姆有些看法，但他们对于一名慷慨的老板还是表示欢迎。

惠及所有正式队员以及工作人员的“提薪”已经传遍整个俱乐部及球队，一百英镑看起来虽然少，但每人每年一千两百英镑的钱就要让老板每年要多付出十万英镑，这可不是小数目了。

就管理层来说，他们已经三年没有提过薪水了，老板的提薪虽然不算正式，但也让人倍感欣慰！

一路上刘已达特地的邀请凯特作为他的临时助理，帮他处理一些有关富勒姆的事务，但她并不愿意，让刘已达把她绑在伦敦的心思未能如愿。

小球会当然没有太多的管理层，除汉密尔顿，还有财务部经理，市场部经理，宣传部经理，法务部经理，主席办公室经理和足球部经理，其他的类似公关和形象、外联、球迷和球迷团体管理等职能都与以上的部门兼任，另外的还有两三名份额较大的股东代表。

足球部经理和青训部经理教由主教练兼任，另外的如球探和球员转会等事宜也都由主教练负责，所主教练在俱乐部中的权柄非常大，除非俱乐部主席能把他换掉，否则在俱乐部中的权力不比总理经小。

主教练沃克在训练基地，因为还有训练任务和距离球场较远，所以就没有回来参加这个会议。

虽然对于沃克未能回来参加会议有些遗憾，对于这种未知名教练不会跟他过多的计较。

但他连一个电话都没有打来说明，只是让汉密尔顿传话，还是对他有点看法的，也不知道是不是知道要换教练了在闹情绪，对此刘已达选择无视。

昨天的见面会上就有过介绍，寒暄几句之后进入正题，一个是主席基金的落实，基金的规模暂时定为五十万美元。

另外一个就是对俱乐部运营资金的注入，因为涉及到其他股东的利益，此次注入的资金为刘已达个人的无息借款，金额为两百万美元。

这两笔款项谈妥了之后就立刻开了支票，由财务部经理办理入帐手续，不过刘已达除了送钱来之外还有和管理层统一思想，制定俱乐部发展战略的目的。

不提比较虚的，围绕俱乐部的发展其实只有两个，一是球场问题，现在球场只有一万多个座位已经不再适应俱乐部和球队的发展需要，如果不能扩展到五到六万个座位，那么就必须启动新球场建造计划。

另一个是球队的发展问题，球队现在是第三等级的乙级球队，这不符合老板刘已达对它的要求，所以在五年内球队必须晋升到英超。

为了达成这两个目标，刘已达就只有一句话，要钱给钱，要人也是给钱去挖人。

另外的对于建队思想，目前的一切都为球队晋级让路，并不需要走培养青年球员然后通过转会赚钱给球队输血的道路。

在乙级升甲级阶段，虽然现在转会窗口已关，但英超、西甲、德甲、法甲和意甲，无论是当打的还是面临退役的健康高水准球员，无论是租借还是转会统统都去接洽询问，冬歇期转会窗口开启时落实转会。

俱乐部主席基金里再设立冲甲胜场奖金，每个胜场十万美元的奖金给参赛球员和教练员队医等人按贡献发分。

这个奖励理论上的预算多达四百多万，24支球队需打46场，如有附加赛还需要多打4场到50场，当然了，如需打到附加赛，说明球队在常规赛中无法全额的拿到奖金。

不论是怎样的举措，刘已达的设想总是激奋人心的，是让人对未来充满希望和期盼的。

富勒姆沉沦太久了，且缺乏荣誉，成立一百多年来从没有一项拿得出手的冠军，有这么一位愿意拿出钱并有雄心壮志的老板，自然是再好不过了！