刘已达是听清楚了，不过他也非常的奇怪，自己什么时候把交给他们筹办的报纸定位为只宣传富勒姆的报纸？

自己说的是报纸是富勒姆的宣传喉舌，但并没有说不让它刊载和报道其他方面的内容，都说了要和太阳报竞争的，是他们没有放开了想好吗？

既然是定位与太阳报竞争的，初始阶段出于宣传和运营的需要，对报纸的要求是放低了的，如一周三期的发行速度和每周三十万份报纸的免费发放。

何曾束缚过报纸的定位和发展？

在刘已达对报纸的定位和发展再次阐述和解释之后，莎拉理查兹意识到是自己理解错了，同时也冒失了。

老板可能因为对英语不熟悉而在一些表述上不清楚，她刚才就应该在会议讨论之后将自己的理解归纳复述，在一开始就把这些问题厘定清楚。

刘已达此时也发现了一些问题，在俱乐部这里因为乔治劳森的转职和威森小姐的兼职性质，主席公办室里竟然一时无人可用。

别的不说，就说这个会议记录都没人执笔记录，只靠与会者各记各的，一些错漏和混淆的发生就不可避免的出现了。

“对不起，是我理解错了，我向您道歉。”理查兹很诚垦地向刘已达表达歉意。

“没事，你的沟通很及时，工作上有什么问题就应该这样充分地交换意见，只有意见统一了，行为目标明确了，力才能往一处使，我们的事业才能有大发展。

就如这一次，虽然是在工作交流中存在一些理解错误的问题，但通过你来主动沟通后不就解决了吗？

这就很好，以后有什么问题我希望你也要像今天这样主动及时地来交流。

可以来这里，也可以打电话，并不限于是具体工作上的交流，一些有趣的想法，甚至是对我个人的建议都可以谈，我希望我们能像朋友一样可以畅所欲言的交流。”

刘已达春风满脸地说，领导们都是希望属下们多点请示汇报的，这样不仅能够及时掌握下情，也可从中考察属下的动态和能力，而且好话坏话都要听，如此才能检讨自己的得失。

刘已达这番放之四海皆准的办公室套话让莎拉理查兹大为感动，本来出了错误理解老板意图这样的事她是忐忑不安的，但刘已达宽以待人的态度让她感动之余，心中对他的好感多了起来。

好感一多自然感到亲近了许多，话也多了起来，一些压心里不敢说的话也敢说了。