西项属性全部超过了系统升级的阈值！

他看着系统面板上闪烁的 “升级条件己满足” 提示，立即下达了指令。

“确认！”

【消耗 1 亿樱花币，当前余额3.3万】

【系统升级启动！】

【升级后将解锁全新功能，过程中系统将暂时离线，预计耗时10分钟。】

系统提示音刚落，整个冷藏库突然亮起耀眼的白光。

林川感觉自己仿佛置身于火焰的中心，却没有丝毫灼热感。

系统面板在白光中碎裂又重组，原本简洁的界面变得更加复杂，却也更加清晰。

10分钟后，白光散去，系统提示音再次响起，带着前所未有的庄重。

【叮！“业火焚天系统” 升级成功！】

【新增功能如下】

1、解锁 “火葬场组织架构模块”：

可自定义岗位（如焚炉操作员、安保队长、财务专员等），并绑定员工。

绑定后可查看员工的 “忠诚度”、“属性值”、“技能列表”。

焚烧尸体获得的属性点将由宿主自行分配加点。

宿主可消耗积攒的属性点为员工升级技能、属性点，提升员工综合实力。

2、解锁 “领地扩张权限”：

可购买周边地皮，扩建火葬场设施，并自动纳入系统的管辖范围（如增设许愿池、大型停车场、员工宿舍、告别厅、休息室、行政与后勤区、宗教仪式室（佛教、基督教等））。

林川看着新增的功能，眼睛越睁越大。

尤其是 “组织架构模块”，简首是为了解决新员工问题量身定做的！

他立刻点开模块，界面上弹出 “是否绑定现有员工” 的提示，他毫不犹豫地选择 “是”。

很快，老陈、胖子、林师傅的信息出现在面板上。

【员工（股东）：陈志武（老陈）】

岗位：焚尸工

忠诚度：100%（死忠）

属性值：力量 85，敏捷78，体质82，精神89

技能：焚烧尸体（Lv3）、基础管理（Lv2）、设备维护（Lv1）

林川仔细查起看老陈的属性面板。

看到 “忠诚度 100%（死忠）” 时，他的心里一暖。

老陈从他接手火葬场就一首跟着，甚至拿出积蓄支持他，这份忠诚比什么都珍贵。

“系统，帮忙调整组织架构。”

“先设置焚化部、后勤部、餐饮部。”

“把老陈设为焚化部的部长。”

“把胖子设为后勤部的部长。”

“把林师傅设为餐饮部的部长”

【叮！组织架构调整成功。】

【员工（股东）：陈志武（老陈）】

岗位：焚化部--部长

忠诚度：100%（死忠）

属性值：力量 85，敏捷78，体质82，精神89

技能：焚烧尸体（大师级）、基础管理（精通级）、设备维护（精通级）

“这老林，真的是上年纪了。”

“各项属性都比正常人的平均值低一些。”

“身体机能开始退化了。”

“下次焚烧完尸体，优先给他加一些属性点吧。”

“劳苦功高，以资鼓励。”

……