说到这里时刘已达停了下来，喝了口水润润喉，同时给了大家一个消化的时间，然后笑着接着说，“大家应该相信我的投资眼光，如果这个消息放出去的话，我相信外界的人会排队争抢购买的。

成立这个基金不是现在才有的想法，实际上未来这个基金可能会惠及我旗下的所有员工，作为给所有员工的一个保障和福利。

今天之所以被提出来，就是这将作为俱乐部和球队招徕球员和员工的一个重要的手段，而且这个基金是独立于俱乐部之外，不受工资帽和奢侈税限制，这就是我所说的给所有员工的福利，大家可明白了？”

在座的不止有俱乐部的人员，还有高猛和德勤派出的参与俱乐部财务监管和审计的事务代表，他们今天受邀参加这个会议，听到刘已达说的这些事不由让他们双眼发光。

他们才是真正的圈内人，对刘已达的认知要远远高了俱乐部的些四肢发达人士，确实正如刘已达所说的，他所设立的这个基金只要放开认购，排队购买的人绝对能从这里排到纽约去。

“刘先生，不知我们高猛可有机会？”高猛的那名代表问。

德勤的代表随即也望了过来，“刘先生，我们德勤洛山矶事务所希望也有认购的机会。”

刘已达闻言一笑，他刚才说着说着倒是忘记了还有高猛和德勤的这些高层代表，允不允许这两家机构认购？

当然不行了。

一开始就已经言明只对内部开放，而且球员和员工离职时还会进行清算，无门槛就不贵重，这个基金就是他打造的“蜜罐”，只有“自己人”才有资格加入。

“我已经说的很清楚了，这个基金目前只对洛山矶快船开放，接下来会对旗下企业的所有员工开放，所以对高猛和德勤，只限于派驻到我旗下企业的管理人员和财务审计人员。”刘已达摇头笑道。

“那多可有人数方面的限制？”高猛和德勤的代表看起来有些不甘心地问。

“这个自然只限于常驻代表，而且跟其他高级管理层一样，只允许年收入的10%，基层管理层和普通员工可以为年收入的20%。”

看到俱乐部在座的高层望来不解的眼光，刘已达进一步解释说，“你们的收入要比一线的员工要高得多，他们的年薪都可能比不上你们的10%。”

埃尔金这时一脸的无奈说：“老板，我们的薪水差距没有那么大，俱乐部除球员外的员工每人平均年薪水支出为4万多美元，拉里教练的基础年薪20万，我才12万，加上奖励也只有拉里达到你说的水准。”

“告诉我薪水支出总额。”

“除球员外的薪水支出上个赛季被压缩到两百万，加上奖金是四百万。”